为加强班主任工作管理，提高育人质量，根据教育部、人力资源社会保障部《关于加强中等职业学校班主任工作的意见》（教职成[2010]14号），结合我校实际，制定本办法。

一、选聘对象

具备中专及以上学历，身体状况良好的在职在岗教职工、合作企业兼职人员。

二、选聘范围

㈠校龄5年及以下的教职工。

    ㈡近2年没有担任班主任工作的专任教学人员。

㈢近3年没有担任班主任工作的专任管理工勤人员。

㈣近4年没有担任班主任工作的兼职人员。

㈤合作企业兼职人员。

三、选聘顺序

㈠主动报名担任班主任的教职工。

㈡40岁以下且属于班主任聘任范围的教职工。

㈢5年内符合参加职称评审的教职工。

㈣属于班主任聘任范围的教职工、合作企业兼职人员。

㈤下列情形的教职工暂不选聘：

1.中层正职（科室主要负责人）及以上干部、后勤控制数人员或特殊岗位人员。

2.距退休时间还有3年（含3年）的教职工及因身体等原因的教职工。

3.处在怀孕期或哺乳期的教职工。

4.其它特殊情形的教职工。

四、聘任程序、期限与解聘 

㈠ 聘任程序

⒈发布招聘公告。

⒉个人报名申请。

⒊按选聘对象范围推荐。

⒋研究决定聘任。

⒌公布聘任名单。

⒍印发聘任通知。 

㈡班主任配备、聘期

1.每名班主任至少担任一至三个班班主任（二、三年级班主任要求同时兼任两个及以上班级的班主任），根据需要配备助理班主任或见习班主任。

2.专业班主任（不授课人员 ）至少担任四至五个班班主任。

3班主任聘期为学生修业年限，无特殊情况中途不更换。

4.聘任期间，教职工无法履行班主任职责的，个人提出申请并经研究决定解聘。

㈢有下列情形之一的，解聘班主任：

⒈因失职、渎职造成安全责任事故，造成不良后果的。

⒉违反师德师风等不适宜继续担任班主任的。

⒊班级调整或撤并的。

五、其他要求

㈠按相关办法计发班主任奖励性绩效工资。

㈡完善班主任日常管理制度，建立班主任工作档案和考核机制，考核结果作为教师岗位聘任、评优、进修和外出培训的重要依据。

㈢拒聘为班主任的教职工，按不服从学校工作安排论处，且三年内取消其评优、职称评聘等资格。

㈣因造成安全责任事故，违反师德师风被中途解聘班主任的教职工，取消其当年评优、职称评聘等资格。

六、本办法由学生科负责解释。